文章导读
很多年以前笔者就听说过这样一句话,咱们的国家不缺人,但是缺乏人才!然而事实就是这样!一个很直观的例子,大学生就业的问题!大学生,曾经绝对是天之骄子与人才的代表!往前倒几十年,一个村里出一个大学生就能成为十里八村的一个大新闻!而随着大学的扩招
360期刊网如何:人社部强调职称评审学历、论文等不再重要,那什 很多年以前笔者就听说过这样一句话,咱们的国家不缺人,但是缺乏人才!然而事实就是这样!一个很直观的例子,大学生就业的问题!大学生,曾经绝对是天之骄子与人才的代表!往前倒几十年,一个村里出一个大学生就能成为十里八村的一个大新闻!而随着大学的扩招,大学生的增多,如果没有一技之长或者特殊技能的大学生,找工作都可能会出现问题!
但是,优秀的大学生人才找工作依然没问题,很多博士或者硕士或者很多优秀的双一流大学的大学生,在没毕业的时候就会被抢走了!这也是一个十分值得深思的现象!不是大学生找不到工作,根本原因其实是出现在自己身上!
人才,永远都会受到时代的眷顾!
每一个行业都有自己的英雄。
360期刊网如何:人社部强调职称评审学历、论文等不再重要,那什随着我们国家不断的发展和进步,让英雄得到应有的待遇,让人才得到应有的好处也是必然的!
10月25日,人社部就发了一篇全面清理“唯职称、唯学历”推进人才评价机制改革的文章!其中提到了很多很多重要的事情!其中有一条就是关于职称的!
人力资源社会保障部:重点清理人才项目、职称评审等活动中涉及“四唯”的做法。
职称是什么?相信很多事业单位的人都了解,还有咱们教育行业的老师也是十分的清楚!职称不仅仅意味着对你工作的认可、精神的奖励,也是一种物质的褒奖!高职称意味着高收入!就拿咱们最常接触到的教师来说,教师的收入主要是和教龄和职称有关系!
教龄这个东西不必多说,教龄越长收入越高,而教龄,则需要在岗位上年复一年的熬着熬出来的,而职称,则需要评审!职称评审,之前的要求就是要看论文、看外语水平,看计算机水平!论文、计算机和外语水平这个评审方式,这是很早之前就定下的职称评审制度。随着咱们社会的发展和进步,这确实有点过时了!很难完全体现优秀人才真正的贡献!
所以,改变,势在必行!
那么以后会更重视哪些内容呢?笔者再和大家说道说道!
突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响
这个事情,大家在早先应该就有所耳闻了!之前的教师职称评定首先会以师德为一票否决制!也就是说,师德不行的老师,直接就否定职称评定!探索以教案等成果形式代替论文要求!
不难看出,我们的职称评定将会更加注重实际情况,真正的考察的是工作中的实际效果与成果!这对于那些踏踏实实搞教育的老师来说绝对是一个好消息!
各位看官,您认为呢?
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2018年8月9日,人力资源保障部发布《职称评审管理规定(征求意见稿)》,此规定的出台意味着一直以来的职称评审惯例将面临着重大调整。
曾经,在职称评审过程中,外语、学历、论文、著作、资历等,都是评审职称的要件。在过去,没有这些成就,想评上职称是不可能的。
而此次人社部所发布的《职称评审管理规定(征求意见稿)》似乎则意味着:外语、学历、论文、著作、资历等,原先作为评审职称的硬性条件,在当前及今后可能变得不再那么硬性或必须,而究竟是什么才是最为根本的呢?!。
360期刊网如何:人社部强调职称评审学历、论文等不再重要,那什
2018年8月9日,人力资源保障部发布的《职称评审管理规定(征求意见稿)》,已从中表明,当前及今后的职称评审上将有所调整。具体在《职称评审管理规定(征求意见稿)》的第一章总则中的第五条中有所明示:职称评审主要侧重于以品德、能力、业绩为导向,坚持德才兼备、以德为先,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。
此规定一出,无疑重点突出了品德在职称评审过程中的重要性。所有涉及职称评审的单位,以及需要申请职称评审的人员,显然在当前及今后的过程中需要加强品德建设。没有良好的品德,或者存在品德问题的部门及人员,显然在职称评审上就面临险境。对相关部门或机构或人员而言,加强品德建设无疑已势在必行。
在此,有一个这样的问题又不可避免地爆发出来,即,以何种方式、手段、标准、参数等衡量一个人的作为到底有品德还是没有品德呢?!确实,品德作为一种较为抽象的内容,对其如何评价、如何衡量、如何考察等都是具有难度的。
另外,以道德为先,来给一个人员评职称,会不会又平添一些主观因素,以至于最终评给该人员的职称并不合时宜。那样,作为评审团队中的委员会不会真的不感情用事?!。
与此,道德品质不好,道德品质有问题,该如何确定范围,或者包括哪些范围?!不正当的男女关系!?损公肥私!?损人利己!?抛弃妻子!?祸害同事!?搞阴谋!?小肚鸡肠!?坑蒙拐骗!?……如何确定不道德的边界确实有难度!
其实,因为这是征求意见稿,最终的应该是这样来评审职称的,原先的外语、学历、论文、著作、资历等也当做参数,但道德品质的考察也应该纳入。设若具有重大道德问题的人员,尽管成绩突出,但道德品质问题已经引起大众注意力的人员,应该不在评职称之列。对于当前某些部门的某些人员,由于道德品质极其恶劣,社会影响极大,或者至少是业界大众有目共睹的,显然就应该评职称无关,应排除在评定职称之外。
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Tag:
职称(454)评审(73)人才(55)品德(10)
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