360期刊网如何：人社部强调职称评审学历、论文等不再重要，那什　　很多年以前笔者就听说过这样一句话，咱们的国家不缺人，但是缺乏人才！然而事实就是这样！一个很直观的例子，大学生就业的问题！大学生，曾经绝对是天之骄子与人才的代表！往前倒几十年，一个村里出一个大学生就能成为十里八村的一个大新闻！而随着大学的扩招，大学生的增多，如果没有一技之长或者特殊技能的大学生，找工作都可能会出现问题！ 　　但是，优秀的大学生人才找工作依然没问题，很多博士或者硕士或者很多优秀的双一流大学的大学生，在没毕业的时候就会被抢走了！这也是一个十分值得深思的现象！不是大学生找不到工作，根本原因其实是出现在自己身上！ 　　人才，永远都会受到时代的眷顾！ 　　每一个行业都有自己的英雄。360期刊网如何：人社部强调职称评审学历、论文等不再重要，那什随着我们国家不断的发展和进步，让英雄得到应有的待遇，让人才得到应有的好处也是必然的！ 　　10月25日，人社部就发了一篇全面清理“唯职称、唯学历”推进人才评价机制改革的文章！其中提到了很多很多重要的事情！其中有一条就是关于职称的！ 　　人力资源社会保障部：重点清理人才项目、职称评审等活动中涉及“四唯”的做法。 　　职称是什么？相信很多事业单位的人都了解，还有咱们教育行业的老师也是十分的清楚！职称不仅仅意味着对你工作的认可、精神的奖励，也是一种物质的褒奖！高职称意味着高收入！就拿咱们最常接触到的教师来说，教师的收入主要是和教龄和职称有关系！ 　　教龄这个东西不必多说，教龄越长收入越高，而教龄，则需要在岗位上年复一年的熬着熬出来的，而职称，则需要评审！职称评审，之前的要求就是要看论文、看外语水平，看计算机水平！论文、计算机和外语水平这个评审方式，这是很早之前就定下的职称评审制度。随着咱们社会的发展和进步，这确实有点过时了！很难完全体现优秀人才真正的贡献！ 　　所以，改变，势在必行！ 　　那么以后会更重视哪些内容呢？笔者再和大家说道说道！ 　　突出品德、能力、业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献、影响 　　这个事情，大家在早先应该就有所耳闻了！之前的教师职称评定首先会以师德为一票否决制！也就是说，师德不行的老师，直接就否定职称评定！探索以教案等成果形式代替论文要求！ 　　不难看出，我们的职称评定将会更加注重实际情况，真正的考察的是工作中的实际效果与成果！这对于那些踏踏实实搞教育的老师来说绝对是一个好消息！ 　　各位看官，您认为呢？ 95%的人还看了： 　　2018年8月9日，人力资源保障部发布《职称评审管理规定（征求意见稿）》，此规定的出台意味着一直以来的职称评审惯例将面临着重大调整。 　　曾经，在职称评审过程中，外语、学历、论文、著作、资历等，都是评审职称的要件。在过去，没有这些成就，想评上职称是不可能的。 　　而此次人社部所发布的《职称评审管理规定（征求意见稿）》似乎则意味着：外语、学历、论文、著作、资历等，原先作为评审职称的硬性条件，在当前及今后可能变得不再那么硬性或必须，而究竟是什么才是最为根本的呢？！。360期刊网如何：人社部强调职称评审学历、论文等不再重要，那什 　　2018年8月9日，人力资源保障部发布的《职称评审管理规定（征求意见稿）》，已从中表明，当前及今后的职称评审上将有所调整。具体在《职称评审管理规定（征求意见稿）》的第一章总则中的第五条中有所明示：职称评审主要侧重于以品德、能力、业绩为导向，坚持德才兼备、以德为先，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。 　　此规定一出，无疑重点突出了品德在职称评审过程中的重要性。所有涉及职称评审的单位，以及需要申请职称评审的人员，显然在当前及今后的过程中需要加强品德建设。没有良好的品德，或者存在品德问题的部门及人员，显然在职称评审上就面临险境。对相关部门或机构或人员而言，加强品德建设无疑已势在必行。 　　在此，有一个这样的问题又不可避免地爆发出来，即，以何种方式、手段、标准、参数等衡量一个人的作为到底有品德还是没有品德呢？！确实，品德作为一种较为抽象的内容，对其如何评价、如何衡量、如何考察等都是具有难度的。 　　另外，以道德为先，来给一个人员评职称，会不会又平添一些主观因素，以至于最终评给该人员的职称并不合时宜。那样，作为评审团队中的委员会不会真的不感情用事？！。 　　与此，道德品质不好，道德品质有问题，该如何确定范围，或者包括哪些范围？！不正当的男女关系！？损公肥私！？损人利己！？抛弃妻子！？祸害同事！？搞阴谋！？小肚鸡肠！？坑蒙拐骗！？……如何确定不道德的边界确实有难度！ 　　其实，因为这是征求意见稿，最终的应该是这样来评审职称的，原先的外语、学历、论文、著作、资历等也当做参数，但道德品质的考察也应该纳入。设若具有重大道德问题的人员，尽管成绩突出，但道德品质问题已经引起大众注意力的人员，应该不在评职称之列。对于当前某些部门的某些人员，由于道德品质极其恶劣，社会影响极大，或者至少是业界大众有目共睹的，显然就应该评职称无关，应排除在评定职称之外。 。
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